Подбираем специалистов для IT, Digital, продуктовых команд, операционного управления и ключевых бизнес-ролей.
Каждая задача — отдельный проект
с глубоким погружением, продуманным поиском
и сопровождением до конца испытательного срока.
Для каждой вакансии выстраиваем
индивидуальную стратегию поиска,
чтобы находить сильных специалистов
независимо от того, находятся они
в активном поиске или нет.
Изучаем не только опыт кандидата,
но и мотивацию, ценности, стиль работы
и соответствие культуре компании.
Помогаем не только закрывать вакансии,
но и усиливать команды после найма —
через коучинг, адаптацию и развитие лидеров.
Не берём проекты, которые требуют массового подбора, и ограничиваем число проектов одновременно.
Глубокая экспертиза в трёх вертикалях.
Внутри каждой — устоявшаяся сеть кандидатов,
понимание уровней зрелости и контекста рынка.
Разработка, инфраструктура, аналитика, маркетинг
Продукт, операционное управление, бизнес-функции
Лидеры уровня C-level и Head
Помогаем не только находить сильных
специалистов, но и усиливать команды
после найма — через коучинг, командные сессии
и развитие лидеров.
Очень комфортная коммуникация с основательницей Аней. Всегда оперативные ответы, мягкие пуши в ответ при необходимости.
В коммуникации складывается впечатление, что ты «единственный и самый важный клиент» — это здорово! Было несколько ситуаций, когда ребята очень шли навстречу и сами предлагали немного отходить от привычного процесса, чтобы закрыть наши потребности.
Хочу написать благодарность команде в поиске специалиста на сложную вакансию. Нужно было объединить опыт продаж и управления командой в разных направлениях, которые есть в BrainingGroup.
Когда формировала ТЗ на вакансию, вообще не думала, что такие специалисты есть. И казалось, что придётся «жертвовать» какими-то критериями. Но ребята справились очень быстро: за 2 недели прошли несколько собеседований, по итогу в штат нашей команды вышел идеальный кандидат, со всеми нужными скиллами.
Ценно, что ребята слышали обратную связь, работали со мной в тандеме и подбирали человека не только по хард-скиллам, а ещё и так, чтобы он подходил культуре агентства и был «своим».
За полтора года сотрудничества вместе увеличили две команды разработки втрое.
Быстро, удобно, качественно, а главное — комфортно подобрались отборные ИТ-специалисты. Огромное спасибо.
Аня и её команда помогли нам оперативно закрыть 2 позиции, которые, как всегда, надо было закрыть «вчера».
Что хочу отметить:
— профессиональная коммуникация всех членов команды;
— оперативное реагирование и поддержка клиента (т. е. с любыми нашими запросами работали супероперативно и продуктивно).
Рекомендовать готова!
Хочу выразить искреннюю благодарность за наше сотрудничество. Ваша команда оказала нам значительную помощь в поиске и найме ключевых специалистов, включая QA manual, Product Manager, Frontend developer и Ruby-разработчиков.
В процессе взаимодействия с вами особенно впечатлили ваша оперативность, профессионализм и умение точно понимать наши потребности. Каждый этап подбора проходил чётко, кандидаты, предложенные вами, были высококвалифицированными и полностью соответствовали нашим ожиданиям.
Что касается возможных улучшений, на данном этапе сложно что-то предложить, поскольку наше сотрудничество прошло на высоком уровне и без каких-либо проблем.
С уверенностью могу рекомендовать POLI HUNT как надёжного партнёра в подборе кадров. Ваш подход к работе внушает доверие, и я уверен, что вы сможете помочь многим другим компаниям найти идеальных специалистов.
С Анной работаю уже очень давно, за наше время сотрудничества нашли более 50 коллег: iOS- и Android-разработчики, Frontend- и Backend-разработчики (включая Ruby), лиды команд.
Рекомендую Анну и её команду, знаю, что они профессионально подходят к своим задачам.
Специалистов уровня Senior, Lead и C-level для IT, Digital, продуктовых команд, операционного управления и ключевых бизнес-ролей. Подробнее — на страницах направлений: IT & Digital, Product & Operations, Executive Search.
В среднем 4 недели в IT & Digital, 5 недель в Product & Operations и 7 недель в Executive Search.
Четыре этапа: бриф, стратегия и поиск, представление релевантных кандидатов, оффер и адаптация. На брифе погружаемся в бизнес, культуру и команду, чтобы сформировать единое понимание идеального кандидата.
Используем прямой поиск, собственную базу, рекомендации и профессиональные сообщества. Для каждой вакансии выстраиваем отдельную стратегию, чтобы находить сильных специалистов независимо от того, ищут они работу или нет.
Нет. Показываем только тех, кто уже прошёл интервью с нашим консультантом. По каждому готовим сопроводительное письмо и координируем встречи.
Остаёмся на связи до окончания испытательного срока. При необходимости помогаем усилить команду после найма — через коучинг, адаптацию и развитие лидеров.
Нет. Мы работаем с ограниченным числом проектов одновременно и не берём задачи, которые требуют массового подбора.